2.3.2007
Ebenso, wie viele andere Firmen in der Mährisch-schlesischen Region, ist sich die Gesellschaft VÍTKOVICE STEEL des Mangels an technischen und insbesondere Hüttenberufen auf dem Arbeitsmarkt bewusst. Weiterhin ist es Realität, dass viele erfahrene Mitarbeiter ausscheiden und weitere in Rente gehen werden. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter in der Gesellschaft VÍTKOVICE STEEL liegt über 40 Jahre und erhöht sich ständig.
Auch wenn die Gesellschaft gegenwärtig keinen Arbeitskräftemangel verspürt, ist sie sich der Notwendigkeit bewusst diesen negativen Trend zu ändern. Daher wendet sich die Gesellschaft in Zusammenarbeit mit den Arbeitsämtern und deren Informations- und Beratungsstellen und in Vermittlung von Erziehungsberatern an den Grundschulen mit dem Angebot verschiedener Ausbildungsberufe an Schüler und Studenten. Nicht weniger wichtig ist die Erneuerung des Vertrauens bei den Eltern der Schüler und Studenten.
Ein weiterer wichtiger Schritt ist die Zusammenarbeit mit den Berufs-, Fach- und Hochschulen. “Im Rahmen der Sicherstellung des Unterrichts in den technischen Fächern, arbeiten wir langfristig mit der Technischen Berufsschule in Ostrava – Hrabůvka und der Hochschule –Technische Universität VŠB-TU Ostrava zusammen. Wir beabsichtigen auch mit der Industriefachschule in Frýdek-Místek eine Zusammenarbeit anzuknüpfen,” bemerkt Jan Polzer, Personaldirektor der Gesellschaft. Für Hochschulabsolventen, insbesondere in den technischen Bereichen, bietet VÍTKOVICE STEEL einen Adaptierungsprozess im neu eingerichteten “Vorbereitungszentrum ” für den Zeitraum von einem Jahr an. Hier erwerben die Absolventen nicht nur theoretische, sondern vor allem praktische Erfahrungen im Hüttenbereich, machen sich mit dem Arbeitsablauf der Firma und allen Fachtätigkeiten der einzelnen Bereiche bekannt. Erfolgreichen Absolventen wird so die Möglichkeit geboten eine dauerhaftes Arbeitsbeziehung in der erfolgreichen Hüttengesellschaft einzugehen.
“Den Mangel an Hüttenberufen verursachten insbesondere die Folgen der Umstrukturierung in der Hüttenindustrie, die in unserer Gesellschaft im Jahr 1992 praktisch eingeleitet wurde,“ erklärt Pavel Kunor, Leiter der Personalabteilung. “ Das Hauptproblem unserer Region ist die Disproportion zwischen der Qualifikationsstruktur der Humanressourcen und der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt und auch die geringe Motivation der Bevölkerung bei der Eingliederung in den lebenslänglichen Bildungsprozess, so wie es aus den Beschlüssen des Strategischen Entwicklungsplans der Stadt Ostrava und dem Programm des Mährisch-schlesischen Bezirks hervorgeht,“ fügt Pavel Kunor hinzu.
Die Gesellschaft VÍTKOVICE STEEL beteiligt sich traditionell am Projekt SYMBIÓZA 2007, dessen 6. Jahrgang in Tagen am 13. und 14. März 2007 in der neuen Aula der Hochschule – Technische Universität VŠB-TU Ostrava stattfindet. Bei dieser Veranstaltung treffen sich die Studenten der Hochschulen der Mährisch-schlesischen Region mit bedeutenden Arbeitgebern der Tschechischen Republik. Das Projekt SYMBIÓZA 2007 soll den Hochschulabsolventen ihre Geltungmachung auf dem Arbeitsmarkt und auch in der Gesellschaft VÍTKOVICE STEEL erweitern.
Das Management der Gesellschaft VÍTKOVICE STEEL ist fest davon überzeugt, dass sie durch die gemeinsamen Bestrebungen aller interessierten Seiten der Hüttenbranche und den Mitarbeitern Sicherheit gewährt.
Die Produktion der Gesellschaft VÍTKOVICE STEEL ist auf Stahl und Stahlprodukte orientiert - Grobbleche, Schwer- und Mittelprofile und mittels Brennschneiden hergestellte Grobbleche. Ziel der Gesellschaft ist es in der Erhöhung des Verkaufs ihrer Erzeugnisse mit hohem Mehrwert fortzusetzen, was beispielsweise Blechlieferungen für Produktleitungen sind. Dank der bedeutenden Unterstützung von Evraz Group und dessen starke Marktposition auf dem russischen und Weltmarkt der Stahlindustrie betrat die Gesellschaft auch erfolgreich den russischen Markt mit Produktleitungen. Im Grobblechbereich ist VÍTKOVICE STEEL europäischer Hauptproduzent und dominanter Produzent in der Tschechischen Republik. Wichtigstes Erzeugnis des Profilwalzwerks sind Spundbohlen, die 65 % des Produktionsanteils im Walzwerk darstellen. Die Gesellschaft ist der einzige Hersteller dieses Produkts auf dem inländischen Markt und halt 90% des Marktanteils.
Evraz Group S.A. is one of the largest vertically-integrated steel and mining businesses. In 2006, Evraz Group produced 16.1 million tonnes of crude steel. Evraz Group’s principal assets include three of the leading steel plants in Russia: Nizhny Tagil (NTMK) in the Urals region and West Siberian (Zapsib) and Novokuznetsk (NKMK) in Siberia, as well as Palini e Bertoli in Italy, Vitkovice Steel in the Czech Republic, and Evraz Oregon Steel Mills headquartered in the USA. Its fast-growing mining businesses comprise Evrazruda, the Kachkanarsky (KGOK) and Vysokogorsky (VGOK) iron ore mining complexes and Neryungriugol coal company and equity interests in the Raspadskaya and Yuzhkuzbassugol coal companies. The mining assets enable Evraz Group to be a vertically-integrated steel producer. Evraz Group also owns and operates the Nakhodka commercial sea port, in the Far East of Russia, which facilitates its access to Asian export markets.
