16.8.2004
Die Aktiengesellschaft VÍTKOVICE STEEL entschloss sich die Produktivität und den Mehrwert der Firma durch eine richtige Motivation der Beschäftigten zu erhöhen und zahlte daher ihren Beschäftigten für die im ersten Quartal erzielten Ergebnisse eine außerordentliche Prämie aus.
Für das erste Quartal zahlte man durchschnittlich 4 000 Kronen pro Person aus und für die Ergebnisse im zweiten Quartal 3 000 Kronen pro Person. „Die mit dem Anwachsen des Mehrwerts zusammenhängenden Prämien sind Bestandteil des abgeschlossenen Kollektivvertrags für die Jahre 2004 – 2006, wobei über den Gehaltsteil für das kommende Jahr ab September jeden Jahres eine Einigungskommission Verhandlungen führen wird,“ erläutert die Pressesprecherin von VÍTKOVICE STEEL, a. s., Lenka Hatlapatková.
Bestandteil des Kollektivvertrags ist ebenfalls die Erhöhung des Beitrags des Arbeitgebers zur Rentenversicherung der Mitarbeiter, und zwar von 100 auf 300 Kronen, welchen bisher 1 017 von insgesamt 1 620 Mitarbeiter beantragt haben. „Die Beschäftigten sollten fähig sein alle ihnen durch die Firma gebotenen Vorteile zu nutzen; es ist schade, dass rund 600 Mitarbeiter monatlich um diese 300 Kronen kommen,“ fügt Jan Polzer, Personaldirektor VÍTKOVICE STEEL, a. s., hinzu. Eine weitere positive Änderung ist die Erhöhung der Zuwendung für die Verpflegung der Beschäftigten ab 1.7.2004, und zwar von den gegenwärtigen 26 auf 31 Kronen. Ebenfalls kommt es zur Erhöhung des Abfindungsbetrags für die ununterbrochene Arbeitstätigkeit in der Gesellschaft für Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis im Rahmen organisatorischer Änderungen wegen Redundanz beendet wird. „Ein Mitarbeiter, der in der vitkovitzer Hütte 10 bis 15 Jahre gearbeitet hat, hat außer auf die gesetzliche festgelegte Abfindung Anspruch auf 3 weitere Gehälter und diejenigen, die hier länger als 30 Jahre beschäftigt sind, erwerben 5 Gehälter zusätzlich,“ ergänzt der Personaldirektor.
Die Aktiengesellschaft VÍTKOVICE STEEL bietet ihren Beschäftigten außer anderem auch 5 Wochen Urlaub und Konditionsaufenthalt im Kurort Luhačovice und Bardějov an. Kuraufenthalt und Konditionsaufenthalte gewährt man gemäß den im „Gesundheitsprogramm“ angeführten Grundsätzen vorrangig den Mitarbeitern an Arbeitsplätzen an, wo gesundheitsgefährdende Risikofaktoren bestehen. Im ersten Halbjahr nutzten 49 Mitarbeiter das Angebot der Kuraufenthalte. Jedes Jahr bezahlt die Gesellschaft annähernd für an die Hundert Mitarbeiter, zusätzlich gewährt die Gesellschaft für Kuraufenthalte 5 Tage bezahlten Urlaub.
